Ein Leitfaden für CEO Compensation Es ist schwer zu lesen, die Wirtschaftsnachrichten, ohne über Berichte über die Gehälter, Boni und Aktienoptionspakete an Führungskräfte der öffentlich gehandelten Unternehmen vergeben. Making Sinn für die Zahlen zu beurteilen, wie Unternehmen zahlen ihre Top-Messing ist nicht immer einfach. Ist Vorstand Entschädigung zu Gunsten der Investoren arbeiten Hier sind ein paar Leitlinien für die Prüfung eines Unternehmen Entschädigung Programm. Risk and Reward Company Boards, zumindest grundsätzlich, versuchen, Ausgleichsverträge verwenden, um Führungskräfte Aktionen mit Unternehmenserfolg auszurichten. Die Idee ist, dass CEO Leistung Wert für die Organisation. Zahlen für die Leistung ist das Mantra die meisten Unternehmen verwenden, wenn sie versuchen, ihre Entschädigungspläne zu erklären versuchen. Während jeder kann die Idee der Bezahlung für die Leistung zu unterstützen, bedeutet dies, dass CEOs auf Risiko: CEOs Vermögen sollte steigen und fallen mit Unternehmen Vermögen. Wenn Sie ein Unternehmen Entschädigung Programm suchen, ist es wert zu überprüfen, wie viel Beteiligung Führungskräfte bei der Bereitstellung der Ware für Investoren zu sehen. Werfen wir einen Blick auf, wie verschiedene Formen der Entschädigung setzen ein CEOs belohnen in Gefahr, wenn die Leistung schlecht ist. (Mehr dazu lesen Sie in Evaluating Executive Compensation.) Cash / Base Gehälter In diesen Tagen ist es üblich für CEOs zu erhalten Grundgehälter weit über 1 Million. Mit anderen Worten, der CEO erhält eine tolle Belohnung, wenn das Unternehmen gut macht, aber immer noch die Belohnung erhält, wenn das Unternehmen schlecht macht. Auf ihren eigenen, große Grundgehälter bieten wenig Anreiz für Führungskräfte, härter zu arbeiten und intelligente Entscheidungen zu treffen. Boni Seien Sie vorsichtig mit Boni. In vielen Fällen ist ein jährlicher Bonus nichts weiter als ein Grundgehalt in Verkleidung. Ein CEO mit einem 1 Million Gehalt kann auch einen 700.000 Bonus erhalten. Wenn einer dieser Bonus, sagen, 500.000, nicht mit der Leistung variieren, dann die CEOs realen Gehalt 1,5 Millionen ist. Boni, die mit der Leistung variieren sind eine andere Sache. Sein hartes, mit der Idee zu argumentieren, dass CEOs, die wissen, dass sie für Leistung belohnt werden neigen, auf einem höheren Niveau durchzuführen. CEOs haben einen Anreiz, hart zu arbeiten. Performance kann durch eine beliebige Anzahl von Dingen, wie Gewinne oder Umsatzwachstum, Return on Equity bewertet werden. Oder Aktienkursaufwertung. Aber mit einfachen Maßnahmen, um angemessene Vergütung für die Leistung zu bestimmen kann schwierig sein. Finanzkennzahlen und jährliche Kursgewinne sind nicht immer ein faires Maß dafür, wie gut ein Manager seine Arbeit macht. Führungskräfte können ungerecht bestraft werden für einmalige Ereignisse und harte Entscheidungen, die Leistung verletzen oder negative Reaktionen aus dem Markt verursachen könnten. Seine bis zu dem Board of Directors, um eine ausgewogene Reihe von Maßnahmen für die Beurteilung der CEOs Wirksamkeit zu schaffen. (Erfahren Sie mehr über die Beurteilung eines CEOs Leistung bei der Beurteilung einer Companys Management.) Aktienoptionen Unternehmen Trompete Aktienoptionen als der Weg, um Führungskräfte finanziellen Interessen mit Aktionären Interessen zu verbinden. Aber Optionen sind weit von perfekt. In der Tat, mit Optionen, kann das Risiko schlecht verschoben werden. Wenn Aktien in Wert steigen, können Führungskräfte ein Vermögen von Optionen zu machen - aber wenn sie fallen, verlieren die Anleger, während Führungskräfte sind nicht schlechter als zuvor. In der Tat, einige Unternehmen lassen Führungskräfte tauschen alte Optionsaktien für neue, niedrigere Preise Aktien, wenn die Aktien der Gesellschaft fallen im Wert. Schlimmer noch, der Anreiz, den Aktienkurs nach oben zu halten, damit Optionen im Geld bleiben wird, ermutigt Führungskräfte, sich ausschließlich auf das nächste Quartal zu konzentrieren und die langfristigen Interessen der Aktionäre zu ignorieren. Optionen können sogar Top-Manager, um die Zahlen zu manipulieren, um sicherzustellen, dass die kurzfristigen Ziele erfüllt sind. Das verstärkt nicht die Verbindung zwischen CEOs und Aktionären. Aktienbesitz Akademische Studien sagen, dass die gemeinsame Aktienbesitz ist der wichtigste Performance-Treiber. So, ein Weg für CEOs, um wirklich ihre Interessen mit den Aktionären gebunden ist, für sie Aktien zu besitzen, nicht Optionen. Im Idealfall bedeutet, dass Führungskräfte Boni auf den Zustand, den sie das Geld verwenden, um Aktien zu kaufen. Face it: Top-Führungskräfte handeln mehr wie Besitzer, wenn sie eine Beteiligung an dem Geschäft haben. (Wenn Sie über den Unterschied in den Beständen fragen, schauen Sie sich unsere Stocks Basics Tutorial.) Finden der Zahlen Sie können eine ganze Reihe von Informationen über ein Unternehmen Entschädigung Programm in seiner regulatorischen Einreichung zu finden. Formular DEF 14A, bei der Securities and Exchange Commission eingereicht. Bietet zusammenfassenden Tabellen der Entschädigung für ein Unternehmen CEO und andere höchst bezahlte Führungskräfte. Bei der Beurteilung der Grundgehalt und Jahresbonus, sehen die Investoren gerne Unternehmen einen größeren Teil der Entschädigung als Bonus statt Grundgehalt. Die DEF 14A sollte eine Erklärung geben, wie der Bonus ermittelt wird und welche Form der Lohn ist, ob Barmittel, Optionen oder Aktien. Informationen zu CEO-Aktienoptionsbeteiligungen finden sich auch in den Übersichtstabellen. Das Formular offenbart die Häufigkeit der Aktienoptionen Zuschüsse und die Höhe der Auszeichnungen von Führungskräften im Jahr erhalten. Ferner werden Re-Pricing von Aktienoptionen ausgewiesen. Die Proxy-Anweisung ist, wo Sie Zahlen auf Führungskräfte wirtschaftliches Eigentum in der Firma finden können. Aber ignorieren Sie nicht die Tabellen, die Fußnoten begleiten. Dort finden Sie heraus, wie viele der Aktien die Exekutive tatsächlich besitzt und wie viele sind nicht ausgeübt Optionen. Wieder ist es beruhigend, Führungskräfte mit viel der Aktienbesitz zu finden. Schlussfolgerung Assessing CEO Kompensation ist ein bisschen eine schwarze Kunst. Das Interpretieren der Zahlen ist nicht schrecklich einfach. Trotzdem ist es wertvoll für Investoren, ein Gefühl dafür zu bekommen, wie Kompensationsprogramme Anreize - oder negative Anreize - für Top-Manager schaffen können, im Interesse der Aktionäre zu arbeiten. Eine Einheit, die gleich 1 / 100th von 1 ist, und wird verwendet, um die Änderung in einem Finanzinstrument zu bezeichnen. Der Ausgangspunkt ist häufig. Die Federal Reserve Board Regulierung, die Kunden Debitorenkonten und die Höhe der Kredit, dass Maklerfirmen und. Eine unkonventionelle Geldpolitik, in der eine Zentralbank finanzielle Vermögenswerte des privaten Sektors kauft, um die Zinsen zu senken. Der Zinssatz, zu dem ein Depot die an der Federal Reserve gehaltenen Gelder an eine andere Depotstelle leiht. Ein Portfolio von festverzinslichen Wertpapieren, in denen jedes Wertpapier ein signifikant unterschiedliches Fälligkeitsdatum aufweist. Der Zweck von. Das Verfalldatum der verschiedenen Aktienindex-Futures, Aktienindexoptionen, Aktienoptionen und Single Stock Futures. Alle Aktien. Alphatec Holdings kündigt Vorstand und Executive Leadership Veränderungen Erfahrene Orthopädie und Spine Executive, Terry M. Rich, tritt als CEO und Vorstandsmitglied Mortimer Berkowitz III ernannte Vorsitzender des Vorstands New Commercial Leadership Team engagiert CARLSBAD, Californien 12. Dezember 2016 (Nasdaq: ATEC), die Muttergesellschaft von Alphatec Spine, Inc., ein Anbieter von Wirbelsäulen-Fusionstechnologien, gab heute bekannt, dass sein Board of Directors Terry M. Rich zum Chief Executive Officer ernannt hat Executive Rich - ty, mit Wirkung zum 10. Dezember 2016. Herr Rich, der auch zum Board of Directors der Gesellschaft ernannt wurde, wird Leslie H. Cross ersetzen, der seit September 2016 als Interim-Chief Executive Officer tätig ist Hat der Verwaltungsrat Mortimer Berkowitz III zum Vorstandsvorsitzenden mit Wirkung zum 10. Dezember 2016 Mortimer Berkowitz III zum Mitglied des Verwaltungsrates der Gesellschaft bestellt, der Herrn Cross ersetzt, der als Vorsitzender zurücktreten wird, aber im Vorstand bleibt Der Verwaltungsratsmitglieder. Als Ergebnis dieses Übergangs wird der Vorstand keinen Lead Independent Director mehr haben. Schließlich kündigte das Unternehmen neue Mitglieder seiner kaufmännischen Führungsteam und Eigenkapital Anerkennung Preise an drei neue wichtige Mitarbeiter gewährt. Terry M. Rich Named CEO Mit über 25 Jahren Erfahrung im Bereich Orthopädie, Wirbelsäule und Medizinprodukte verfügt Herr Rich über eine erfolgreiche Erfolgsbilanz bei führenden globalen Business Units, bei der Vertriebsdurchführung und bei kommerziellen Turnarounds. Darüber hinaus hat Herr Rich Erfahrung Erfahrung bei der Verwaltung von Direkt-und Vertriebskanäle Vertriebskanäle gezeigt. Zuletzt war er als Präsident, Obere Extremitäten bei der Wright Medical Group NV (Nasdaq: WMGI) im Anschluss an die Wrights-Fusion mit Tornier, NV tätig. Zuvor war Herr Rich als Senior Vice President, US Commercial Operations, bei Tornier und vor Tornier, Herr Rich bekleidete leitende Positionen in der Wirbelsäulenindustrie bei Nuvasive und DePuy Spine. New Sales Leadership ernannt In Verbindung mit Herrn Richs Ernennung, kündigte das Unternehmen auch die folgenden Ergänzungen der Companys kommerziellen Führungsteam: Jon Allen hat eine neu geschaffene Position als Executive Vice President, Commercial Operations. In dieser Funktion ist Herr Allen verantwortlich für alle Aspekte des Vertriebs, Verkaufstraining, Volkswirtschaftliche Gesamtrechnungen, Gesundheitswirtschaft und Wertschöpfung. Amy Ables, Ph. D. Hat eine neu geschaffene Position als Companys Vice President, Corporate Education amp Performance übernommen. In dieser Funktion ist Dr. Ables verantwortlich für alle Aspekte der Ausbildung und Entwicklung von Chirurgen, Vertriebsmitarbeitern, Händlern und Mitarbeitern. Dr. Ables wird auch Anstrengungen für ein integriertes Verfahren zu beteiligen und auszurichten Alphatecs Teams, um die Companys strategischen Ziele und Ziele zu erreichen. Mit diesen Terminen investiert das Unternehmen in die Stärkung seiner Verkaufsführerschaft, um die Verkaufsdurchführung zu verbessern und das zukünftige Umsatzwachstum zu steigern. Tim Berkowitz, Vorsitzender des Alphatec Board of Directors, sagte, Dieser Führungswechsel ist der nächste Schritt bei der Verbindung von Chirurgen und Patienten in den USA mit Alphatecs neue und robuste Spinale Fusion Produkte. Wir freuen uns, Terry Rich als CEO zu übernehmen, um die nächste Phase der Companys Transformation zu führen und überlegene Leistung für Alphatec zu fahren. Terrys tiefe Erfahrung in den USA Wirbelsäule und Orthopädie Märkte und seine demonstrierte Geschichte als Führungskraft Führer machen ihn ideal für die CEO Position geeignet. Wir sind gleichermaßen begeistert über die Zugänge von Jon und Amy zum kommerziellen Führungsteam. Gemeinsam waren Terry, Jon und Amy leitende Angestellte bei Tornier und waren maßgeblich an der Neupositionierung von Torniers US-Handelsgeschäften und der Positionierung des Unternehmens für eine erfolgreiche Fusion mit Wright Medical im Jahr 2015. Ihre kombinierte Erfahrung und außergewöhnliche Führung wird von unschätzbarem Wert sein, Potenzial unseres Produktportfolios über dem US-amerikanischen Wirbelsäulenmarkt. Herr Berkowitz fügte hinzu: Der Vorstand dankt Les Cross für seinen Einsatz und seinen Beiträgen zu Alphatec als Vorsitzender des Verwaltungsrates für die letzten fünf Jahre. Wir schätzen seine Führung und Führung und wir sind sehr erfreut, dass er weiterhin auf dem Companys Board zu dienen. Herr Rich sagte, ich bin begeistert von der Möglichkeit, Alphatec durch diesen zentralen Punkt in der Companys-Transformation zu führen und aggressiv die große US-Marktchance zu verfolgen, die wir vor uns haben. Mit einem neuen, robusten Portfolio an Wirbelsäulenfusionsprodukten, einer verbesserten Kapitalstruktur und einem verstärkten Führungskräfteteam sind wir gut aufgestellt, um in die zukünftige Rentabilität und das Wachstum zu gelangen. Ich freue mich darauf, mit den talentierten Alphatec-Mitarbeitern, unseren Chirurgen, unseren Vertriebspartnern und Vertriebsagenten, unseren Lieferanten und unseren Aktionären zusammenzuarbeiten, wenn wir uns diesem neuen Kapitel widmen. Terry M. Rich Hintergrund Mit über 25 Jahren Erfahrung in der Orthopädie und Wirbelsäule Industrie, ist Herr Rich, 49, ein erfahrener Führer mit einer breiten Erfahrung in einer Vielzahl von kommerziellen Rollen. Herr Rich war vor kurzem bei der Wright Medical Group und Tornier tätig und hat seit 2012 mehrere Aufgaben mit zunehmender Verantwortung in den Bereichen US-Vertrieb, weltweite Produktbereitstellung, Vertriebstraining, globales Marketing, kommerzielle Operationen, Forschung und Entwicklung, Gesundheitswirtschaft, Geschäftsstrategie , Finanzen und Humanressourcen. Zuletzt war er seit 2015 Präsident, Obere Extremitäten von Wright Medical, wo er für eine 200 Millionen Jahresumsatzgeschäftseinheit verantwortlich war. Vor seiner Tätigkeit bei Wright leitete er leitende Führungspositionen bei Tornier. Innerhalb der Wirbelsäulenindustrie hat Herr Rich bei Nuvasive, wo er für jährliche regionale Verkäufe von 250M verantwortlich war, Sales Directorship-Rollen innegehabt und war Partner in einem DePuy Spine Distributor in Nordkalifornien. Herr Rich erhielt ein B. A. In Arbeitsbeziehungen von der Rutgers University. New Commercial Leadership Hintergrund Jon Allen hat zahlreiche Vertriebs-und Vertriebs-Positionen in der Wirbelsäule und Orthopädie über seine 27-jährige Karriere in medizinischen Geräten, darunter zuletzt Vice President, Healthcare Economics und Reimbursement, bei Wright Medical, wo er Aufsichtsaufgaben für Unternehmen Konten, Produktpositionierung und Wertschöpfung. Vor seinem Eintritt bei Wright Medical führte Herr Allen leitende Führungspositionen bei Tornier als Vice President, Sales Operations und im Torniers Executive Committee. Darüber hinaus hielt Herr Allen Führungspositionen innerhalb der DePuy-Franchise, wo er verantwortlich für die Entwicklung von Preisgestaltung und kommerzielle Strategie, Sales Channel Management und anschließend Besitz einer Multi-State-Distributoren für DePuy Spine war. Herr Allen hat einen seit langem bestehenden Ruf an der Spitze der innovativen und differenzierten Initiativen in der Wirbelsäule und Orthopädie-Industrie. Darüber hinaus hat Herr Allen als Berater für führende orthopädische Unternehmen, die mit U. S. Senatoren und dem Senat Finanzausschuss bei der Bewältigung Anti-Konflikt der Interessengesetzgebung im Gesundheitswesen. Dr. Amy Ables zuletzt als Vice President US Training und Ausbildung bei Wright Medical, eine Position, die sie seit 2014 gearbeitet hat. Von 2007 bis 2014, diente sie eine Vielzahl von leitenden Führungspositionen bei Tornier in der medizinischen Ausbildung, klinische Ausbildung, Vertriebstraining Und Produktmanagement. Zuvor war sie als Assistant Professor für das Department of Kinesiology an der University of Texas, Arlington. Dr. Ables hat einen Doktortitel. In Biomechanik von Texas Womans University und hat mehrere Artikel, Bücher und Präsentationen im Bereich der Kinesiologie, Sportmedizin und Medizinprodukte veröffentlicht. Anreizverleihung Als Anreiz für die Aufnahme eines Beschäftigungsverhältnisses mit der Gesellschaft und gemäß NASDAQ Listing Rule 5635 (c) (4) nach dem Alphatecs 2016 Beschäftigungsverleihungsplan (der Plan) wurde am 10. Dezember 2016 das Compensation Committee von (RSU) und eine Option zum Kauf von 200.000 Stammaktien und Jon Allen 75.000 RSU sowie eine Option zum Erwerb von 75.000 Stammaktien und Amy Ables 25.000 RSUs und Eine Option zum Kauf von 25.000 Stammaktien. Die RSUs und Aktienoptionen wurden gemäß Alphatecs 2016 Employment Inducement Award Plan (der Plan) gewährt. Gemeinsam wurden die RSUs und Optionen als Anreize für die neuen Mitarbeiter, die mit Alphatec in Übereinstimmung mit der NASDAQ Listing Rule 5635 (c) (4) beschäftigt sind, gewährt. Die RSU werden jeweils vierteljährlich zu jedem der ersten vier Jubiläen des Stichtags in gleichen Raten ausgezahlt, wobei jeweils davon ausgegangen wird, dass der Mitarbeiter nach diesem Ausübungszeitpunkt ununterbrochen bei Alphatec beschäftigt ist. Darüber hinaus werden die RSUs vollständig auf eine Änderung der Kontrolle von Alphatec warten. Die Aktienoptionen haben einen Ausübungspreis, der dem Schlusskurs je Aktie der von der NASDAQ am Tag der Gewährung gemeldeten Stammaktien entspricht. Die Aktienoptionen werden über vier Jahre ausgeübt, wobei 25 der Optionen zum Zeitpunkt des Jubiläums des Bezugszeitpunkts und der Rest der Optionen, die monatlich über die folgenden drei Jahre ausgeübt werden, ausgeübt werden, wobei jeweils davon ausgegangen wird, dass der Mitarbeiter nach wie vor ununterbrochen bei Alphatec beschäftigt ist Ausübungstermine. Darüber hinaus werden die Optionen vollständig auf eine Änderung der Kontrolle von Alphatec gewettet. Der Verwaltungsrat genehmigte eine Änderung des Plans, die zur Ausgabe der Aktien vorgesehenen Aktien bis zum 10. Dezember 2016 um 600.000 Aktien zu erhöhen, um die vorstehenden Preise zu berücksichtigen. Alphatec stellt diese Informationen gemäß NASDAQ Listing Rule 5635 (c) (4) zur Verfügung. Über Alphatec Spine Alphatec Spine, Inc. eine hundertprozentige Tochtergesellschaft von Alphatec Holdings, Inc. ist ein Medizinprodukteunternehmen, das Produkte und Lösungen für die Wirbelsäulenfusionstechnik entwickelt, entwickelt und vermarktet, die zur Behandlung von Wirbelsäulenerkrankungen im Zusammenhang mit Krankheiten und Degenerationen, angeborenen Mißbildungen und Trauma. Das Unternehmen Mission ist es, das Leben durch die Bereitstellung von Fortschritten in der Wirbelsäule Fusion Technologien zu verbessern. Das Unternehmen und seine Tochtergesellschaften vermarkten Produkte in den USA über einen Direktvertrieb und unabhängige Händler. Weitere Informationen finden Sie unter alphatecspine. Zukunftsgerichtete Aussagen Diese Pressemitteilung enthält möglicherweise zukunftsbezogene Aussagen im Sinne des Private Securities Litigation Reform Act von 1995, die Risiken und Unsicherheiten beinhalten. Solche Aussagen basieren auf den gegenwärtigen Erwartungen des Managements und unterliegen einer Reihe von Risiken und Unwägbarkeiten, die dazu führen können, dass die tatsächlichen Ergebnisse wesentlich von den in den zukunftsgerichteten Aussagen beschriebenen abweichen. Alphatec Spine warnt Investoren, dass es keine Garantie dafür geben kann, dass die tatsächlichen Ergebnisse oder Geschäftsbedingungen nicht wesentlich von denen abweichen, die in diesen zukunftsgerichteten Aussagen als Ergebnis verschiedener Faktoren projiziert oder vorgeschlagen werden. Zukunftsgerichtete Aussagen beinhalten Verweise auf die Companys: Produktentwicklung Pipeline und Produktportfolio Fähigkeit, ihre Operationen zu ändern und erreichen überlegene Leistungsfähigkeit zu pflegen und profitieren Sie von einer verbesserten Kapitalstruktur Fähigkeit des führenden Führungsteams, erfolgreich implementieren die Companys Strategie und Fähigkeit Sein Umsatzwachstum zu beschleunigen oder seinen Umsatz zu steigern. Bitte beachten Sie die in den Alphatec Spines SEC-Berichten gelegentlich enthaltenen Risiken, einschließlich des Jahresberichts 10-K für das am 31. Dezember 2015 mit der Securities and Exchange Commission am 15. März 2016 eingereichte Geschäftsjahr sowie weitere Anmeldungen auf Formular 10-Q und regelmäßige Anmeldungen auf Formular 8-K. Alphatec Spine lehnt jede Absicht oder Verpflichtung ab, vorausschauende Aussagen, sei es aufgrund neuer Informationen, zukünftiger Ereignisse oder auf andere Weise, zu aktualisieren oder zu überarbeiten, sofern dies nicht gesetzlich vorgeschrieben ist. Ansprechpartner: Christine Zedelmayer Investor Relations Alphatec Spine, Inc. (760) 494-6610 czedelmayeralphatecspine Quelle: Alphatec Holdings, Inc. GoPro, Inc. (GPRO) Option Chain Real-Time nach Stunden Pre-Market News Flash-Angebot Zusammenfassung Zitat Interaktive Charts Standardeinstellung Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie Ihre Auswahl treffen, es gilt für alle zukünftigen Besuche der NASDAQ gelten. Wenn Sie zu einem beliebigen Zeitpunkt daran interessiert sind, auf die Standardeinstellungen zurückzukehren, wählen Sie bitte die Standardeinstellung oben. Wenn Sie Fragen haben oder Probleme beim Ändern Ihrer Standardeinstellungen haben, senden Sie bitte eine E-Mail an isfeedbacknasdaq. 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